為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘11名人員?，F(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則和程序

堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，招聘工作委托獨(dú)立第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)承辦，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格初審、筆試、面試、考察、體檢、公示與辦理聘用手續(xù)程序進(jìn)行。

二、招聘條件及崗位要求

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄、職業(yè)素養(yǎng)及責(zé)任心，工作業(yè)績(jī)突出；

4.身體健康，具備良好的心理素質(zhì)；

5.具體招聘崗位、人數(shù)及任職條件詳見附件1《安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘崗位表》。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的人員；

3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員；

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.近兩年年度考核中被確定為不合格的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、報(bào)名、資格初審與開考限額

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示錄用、聘用等程序?qū)嵤?/span>

（一）報(bào)名

本次招考采取網(wǎng)上報(bào)名，即以郵箱投遞報(bào)名信息表（詳見附件2）、簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料掃描件的方式進(jìn)行：

1.報(bào)名時(shí)間：從2023年 1  月  19  日起，至2023年 2  月 5  日17:00止。

2.報(bào)名方式：所有電子報(bào)名材料均以“姓名+應(yīng)聘崗位”格式打包命名，投遞至指定郵箱ghrlzygs@163.com。咨詢電話：0561-3366596、3321088、3321099

3.報(bào)名人員須按照順序，整理、上傳材料掃描件：

（1）附件《安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名信息表》；

（2）本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書，通過學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明，通過中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)下載的《教育部與研究生發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》學(xué)位證明掃描件；

（3）本人身份證、相關(guān)職業(yè)職稱、技能職稱等證書掃描件；

（4）培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件；

（5）工作履歷證明、相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；

（6）近期2寸免冠彩色照片電子版。

4.注意事項(xiàng)：

（1）應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，需準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名信息表相關(guān)信息，保證信息真實(shí)、準(zhǔn)確，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（2）我公司承諾對(duì)應(yīng)聘者資料予以保密，資料不予退還，敬請(qǐng)諒解。

（3）報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員的，除提供招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

（二）資格審查

委托淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司具體負(fù)責(zé)資格審查工作，并將招考資格審查工作貫穿于招聘全過程，資格審查工作完成后確定筆試人員名單。報(bào)考人員提供的信息和相關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料的，即取消其筆試、面試、聘用資格。

（三）筆試（分值100分）

筆試采用閉卷考試的形式，由淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司公司全權(quán)委托第三方命題、制卷、閱卷。筆試主要考察報(bào)考人員履行職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。通過報(bào)名資格初審的人員將在烈山區(qū)政府網(wǎng)站、新正集團(tuán)公司網(wǎng)站、淮北盛大人力資源公司公眾號(hào)、廣惠公司公眾號(hào)和廣惠公司網(wǎng)站公布。按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例，從筆試高分到低分確定擬面試人員，最后一名進(jìn)入面試資格如有筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。

（四）面試（分值100分）

1.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過電話、短信等方式提前告知應(yīng)聘人員。

3.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定、當(dāng)場(chǎng)宣布。為確保招聘人員的素質(zhì)，面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一程序。

（五）總成績(jī)合成：按筆試成績(jī)占50%權(quán)重、面試成績(jī)占50%權(quán)重合成總成績(jī)（筆試、面試和總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

（六）體檢

體檢參照安徽省《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。根據(jù)面試入圍人員，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因個(gè)人放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。

（七）考察

考察工作由淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司協(xié)助安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司進(jìn)行，按照招錄計(jì)劃數(shù)，按照1:1比例確定入圍考察人員?？疾旌细袢诉x缺額的，可在同職位面試人員中按成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。按規(guī)定對(duì)入圍人員開展考察，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)、道德品行和職業(yè)操守，強(qiáng)化工作實(shí)績(jī)和廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)。

（八）公示錄用

對(duì)擬錄用人選公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

（九）聘用及薪酬福利

1.本次招聘實(shí)行聘任制，簽訂聘任合同，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任，不合格的解除聘任合同。

2.薪酬參照安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬文件執(zhí)行。

四、其他

1.因報(bào)考者自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓訄?bào)名、考試、體檢和考察的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

2.本次招聘工作由安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司紀(jì)檢組受理相關(guān)線索舉報(bào)。舉報(bào)電話：0561-4685779。

3.應(yīng)聘者需嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求，對(duì)于刻意隱瞞病情以及拒不配合疫情防控工作的人員，將依法依規(guī)予以處理并取消考試資格。

附件1：安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘崗位表

附件2：安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)名表

                      安徽新正城鄉(xiāng)發(fā)展集團(tuán)有限公司

淮北市廣惠人力資源有限責(zé)任公司

                                  2023年1月 19 日